Остроумные, дурацкие и деловые фоны для Zoom-конференций | Блог Плюса
Поздравляем, мы официально вернулись в 2005 год: правда, тогда все качали фоны для рабочего стола, теперь в цене фоны для Zoom-конференций. Мы собрали самые красивые и оригинальные: с ними в два клика можно на время скрыть ваши обои, шкафы и любимый постер с группой «Алиса».
Виртуальная Россия: для созвона с патриотом (или натуралистом)Камчатка, Байкал, Карелия, Кольский полуостров и прочие родные красоты. Пока эти места силы ждут наплыв туристов после окончания изоляции, вы можете уже начинать мечтать о следующем отпуске.
Скачать фоны
Антураж пыточных: для жестких рабочих встречБДСМ-фоны для особенно жестких конференций выпустила порно-студия Kink. На выбор многочисленные декорации из роликов студии: сумрачные пыточные, роскошные гостиные, загадочные раздевалки, сверкающие писсуары и прочие канонические локации.
Если ваши собеседники одобрительно кивнули, то все понятно: они в теме.
Скачать фоны
Настроение дня: для онлайн-курсовЯндекс.Практикум выпустил коллекция иронично-минималистичных фонов. Какой ты сегодня: «СУПЕРКОТ» или «Практикум»? «Сделаль» или «Я устал, Я ухожу»?
Скачать фоны
Привет с лазурного берега: чтобы вам позавидовали«Пусть коллеги думают, что вы на яхте», — пишет школа яхтинга «Сила Ветра», авторы фонов. Сезон приключений на яхтах отложен на неопределенный срок: приходится любоваться лучшими фото из многочисленных регат ребят.
Скачать фоны
Как-будто в кино: для киноманов и любителей мемов «Сияние»«Симпсоны»Сериал «Офис»Сайт Pocket-lint собрал весьма привлекательную коллекцию фонов. Тут и «Tiger King», и отель из «Сияния», и гостиная из «Симпсонов», и пиксельные луга «Майнкрафта», и даже мем про отвернувшегося бойфренда (отворачивается он, ясное дело, в вашу сторону).
Скачать фоны
Научная фантастика: для любителей сайфая «Доктор Кто»«Для Андромеды»BBC выложили серию архивных фото пустых съемочных площадок своей научной фантастики. Отличный день для поклонников «Доктора Кто». Можно также погулять по декорациям британских ситкомов и развлекательных шоу – все собраны здесь.
Скачать фоны
Второе высшее в Хогвартсе: для поклонников Гарри ПоттераФоны для онлайн-волшебников. Помимо ожидаемых декораций Хогвартса есть и варианты поинтереснее: змеиная чешуя, перья диковинных птиц и шерсть магических зверей.
Скачать фоны
На любой вкус: для самых привередливыхZoom Virtual Backgrounds — целый портал с множеством вариантов фонов. Заставка «Disney», космические пейзажи «Звездных войн», Кхалиси, лесные просторы и – самое волшебное – стоковые фото типичных офисных переговорных.
Скачать фоны
Внутри любимой компьютерной игры: для геймеров «Супер Марио»«Final Fantasy»«Супер Марио»
Новый способ почувствовать себя внутри любимой игры: вести переговоры прямо из мира «Final Fantasy», «Супер Марио» или «Far Cry 5». Статья регулярно обновляется официальными фонами от разработчиков игр.
Скачать фоны
Карибские острова: если очень усталиПальмы, пляжи, гамаки… В ближайшее время вместо фотографий с отдыха можно злить коллег карибскими фонами в Zoom. Вот так мы незаметно и начали жить в эпизоде «Черного зеркала».
Скачать фоны
Анимированный фон: тем, кто без гифок никудаZoom (пока что) не разрешает использовать в качестве фона гифы, но интернет-умельцы придумали хитроумную схему, чтобы обойти это ограничение. Читайте, экспериментируйте и прокачивайте свои IT-скиллы.
Впрочем, даже сами Giphy уже публиковали свои варианты анимированных фонов.
Скачать фоны
Автор: Михаэль Агафонов
Деловые фоны ai | UIDownload
Деловые фоны aiключевые слова
- Деловые фоны
- ai
- Деловые
- фоны
DMCA Contact Us
бесплатная загрузка ( ai, 1.82MB )Связанная векторная графика
- Синий и белый деловой баннер eps
- Деловой круг инфографики ai svg eps
- Абстрактный деловой флаер с вектором шаблона обложки брошюры eps
- Синий элегантный деловой баннер ai svg
- Синий деловой фон eps
- Абстрактный деловой флаер с вектором шаблона обложки брошюры eps
- Пакет деловых людей svg ai eps
- Набор изометрических людей в деловых костюмах в офисе. eps
- Деловой интерфейс psd
- Абстрактный деловой шаблон фирменного бланка ai eps
- Деловая графика ai eps
- Набор изометрических людей в деловых костюмах в офисе. eps
- Деловой черный фон eps
- Абстрактный деловой фон cdr ai eps
- Деловой человек векторных символов ai eps
- Абстрактный деловой флаер с вектором шаблона обложки брошюры 15 eps
- Деловой журнал eps
- Прекрасный деловой конверт вектор eps
- Деловой буклет с красочными квадратами eps
- значок деловых людей 3 eps
- Деловой флаер с шестиугольниками eps
- Розовая деловая обложка eps
- Бесплатные векторные иконки деловых людей eps
- Деловая брошюра с абстрактной волной eps
- Деловой человек, идущий на велосипеде svg ai
- Деловая встреча и презентация eps
- Пакет деловой человек eps
- Деловой фон с людьми и стрелка вверх eps ai
- Набор изометрических людей в деловых костюмах в офисе. eps
- шаблон обложки делового журнала в формате а4 eps
- Деловой мальчик векторный характер ai
- Модный деловой парень векторный характер ai
- деловая одежда eps ai
- Деловые люди ai eps
- Деловая женщина одежды значки eps
- Дизайн деловой встречи eps
- стильный шаблон обложки делового журнала для годового отчета eps
- Синий и белый деловой баннер eps
org/ImageObject»> Деловая инфографика с характером счастливого человека eps
org/ImageObject»> Деловой мальчик векторный характер ai
org/ImageObject»> Шаблон обложки круглой зеленой деловой книги eps
org/ImageObject»> 41 Деловой человек eps ai csh- Contact Us
Хранители Чудес представляют виртуальные фоны для Zoom
Самоизоляция лишила нас возможность встречаться с друзьями, болтать на переменах с одноклассниками, ходить в гости и путешествовать.
Но Хранителям Чудес по плечу любая задача! Даже если она заключается в том, чтобы прогуляться по сказочному Королевству не выходя из дома. Для того, чтобы школьные уроки, деловые встречи и дружеские беседы были разнообразнее и веселее, студия Wizart выпустила фоны для Zoom по мотивам сериала «Снежная Королева: Хранители Чудес». Вместе с Айси, Гердой, Каем и Лутой вы сможете опуститься на дно океана, очутиться на пиратском корабле, прогуляться по Главной Площади Королевства или просто сделать одного из любимых персонажей частью вашего школьного урока или деловой встречи.
Вот здесь вы найдете статичные фоны, а также специальные видеофайлы, которые позволят вам увидеть Королевство во время снегопада, стать свидетелем фейерверков или наблюдать спокойное движение воды.
Для того, чтобы скачать файлы, вам достаточно перейти по этой ссылке и их загрузка начнется автоматически.
Как установить фоны в Zoom:
- Распакуйте скачанный архив.
- Откройте настройки вашего профиля (в правом верхнем углу) и в выпадающем меню слева выберите вкладку «Виртуальный фон»
- Нажмите на «+» расположенный в правой части экрана и выберете «добавить изображение» или «добавить видео»
- Загрузите фото или видео из скаченного архива.
- Чтобы изменить виртуальный фон во время звонка, кликните на стрелку вверх, расположенную около значка камеры.Если вы используете приложение на телефоне, нажмите на три точки в правом нижнем углу и выберите вариант «Виртуальный фон».
Обратите внимание! В персональных настройках значок «Хранителей Чудес» будет отображаться зеркально. Но ваши собеседники увидят его правильное написание.
Помните, карантин – лучшее время, чтобы встретиться с теми, кого вы давно не видели, виртуально. А с фонами от Хранителей Чудес эти встречи станут еще теплее!
Скачать виртуальные фоны от Хранителей Чудес
Создайте свой собственный корпоративный фон за считанные минуты.
Профессионально созданные шаблоны корпоративных фонов
Придайте своей компании профессиональный вид, которого она заслуживает, благодаря корпоративному опыту работы с Design Wizard. Эти корпоративные фоновые шаблоны можно легко настроить в соответствии с желаемым стилем.
Гибкие корпоративные фоны для любой платформы
Эти корпоративные фоны потенциально могут использоваться в нескольких различных форматах.Например, вы можете разместить их на своем веб-сайте, в своем блоге, в своих профилях в социальных сетях или использовать их в брошюрах и листовках. Настроить любой из элементов в этих корпоративных шаблонах фона очень легко. Вы можете персонализировать дизайн, добавив собственный текст и изображения.
Корпоративные фоны, подобные этим, также отлично подходят для рекламных целей. Если у вас предстоящее деловое мероприятие или конференция, важно создавать маркетинговый контент, отражающий ваш профессиональный уровень.
Эти корпоративные фоновые шаблоны также можно использовать для создания приглашений с использованием фирменного стиля вашей компании. Создание корпоративного фона на ваших условиях экономит ваше драгоценное время и деньги.
Чтобы получить более превосходный дизайн на бизнес-тему, просмотрите наши корпоративные шаблоны флаеров, шаблоны визитных карточек, видео-шаблоны для продвижения бизнеса и видео-шаблоны бизнес-технологий.
Настройте свой корпоративный шаблон фона
В зависимости от вашей отрасли, для вашей компании может быть важно присутствие в социальных сетях, и ваш корпоративный опыт будет играть неотъемлемую роль в достижении этого.С помощью нашей кнопки изменения размера вы можете мгновенно подготовить свой корпоративный фоновый шаблон для использования на таких платформах, как Facebook, Twitter, LinkedIn и Instagram.
Чтобы умножить любые элементы в дизайне, нажмите кнопку «Копировать». Эта кнопка отлично подходит для создания узоров и экономит ваше драгоценное время, когда вам нужно многократно копировать текст.
Наша раскрывающаяся библиотека изображений готова для использования в вашем корпоративном фоне. Выберите любое из изображений или стоковых изображений, или отфильтруйте результаты поиска по таким подзаголовкам, как фон, люди, иллюстрации, значки и эффекты.
Как создать корпоративный фон за 4 простых шага
1. Выберите шаблон корпоративного фона из более чем 17 000 готовых шаблонов.
2. Выберите одно из более чем 1 200 000 изображений или загрузите собственное изображение.
3. Измените цвет и текст вашего собственного фирменного сообщения, используя более 100 свежих шрифтов.
4. Поделитесь или загрузите свой новый корпоративный фон.
Как опыт нашего класса влияет на то, как мы сотрудничаем
В начале своей жизни Уильям Макнабб, бывший генеральный директор Vanguard, поделился своим пониманием силы командной работы — и командной работы, совершенной правильно .В детстве он с другом разносил газеты.
Их типичный подход к этому совместному предприятию заключался в том, чтобы «разделять и властвовать» — разделять маршрут и каждую его половину проходить индивидуально. Когда они работали вместе таким образом, им требовалось каждые 35 минут, чтобы завершить свою половину маршрута. Этот подход, вероятно, звучит разумно, и это неудивительно — подход к командной работе, основанный на принципах разделяй и властвуй, отражает как доминирующий подход к командной работе во многих организациях США, так и более широкую культуру индивидуализма в Соединенных Штатах.
Но этот подход — не единственный способ, как обнаружил Макнабб, когда его обычный партнер по бумажным маршрутам уехал из города, и вместо этого ему пришлось нанять своих младших братьев, чтобы те помогли ему. Вместо того, чтобы разделять и побеждать, братья разработали поистине взаимозависимую систему для завершения пути. «Мы клали бумаги в тачку, — сказал Макнабб, — которую я гнал по улице так быстро, как мог. Они хватали бумаги и бросали их к порогу людей ».
Эта стратегия дала кардинально разные результаты: братья смогли пройти весь маршрут всего за 20 минут вместо 35.Интересно, что этот взаимозависимый подход к командной работе лучше согласуется с относительно взаимозависимой культурой отношений американцев из более низкого социального класса.
Фактически, наше исследование показывает, что взаимозависимая командная работа, направленная на использование коллективного опыта и навыков группы, позволяет американцам из более низкого социального класса раскрыть весь свой потенциал — а в некоторых случаях даже превосходит их обычно больше обеспеченные коллеги из более высокого социального класса.
В нашем исследовании мы ставили людей в ситуации совместной работы, которые были стилизованы под принцип взаимозависимости, используемый Макнаббом и его братьями. Мы измерили, будут ли люди из низшего сословия работать лучше и почему. Например, лабораторный эксперимент показал, что группы студентов из низшего сословия превосходили своих более обеспеченных сверстников из более высокого класса, когда они вместе работали над задачей решения проблем.
Затем, кодируя видео их взаимодействия, мы обнаружили одну ключевую причину их повышения производительности: группы из более низкого социального класса использовали больше разговоров во время совместной работы, чем группы из среднего класса, и имели более активные и сбалансированные дискуссии. важный ингредиент для высокопроизводительных команд.Действительно, наша работа предполагает, что люди из более низкого социального класса, вероятно, привнесут уникальные навыки сотрудничества в организации, которые помогают командам работать хорошо.
Однако, несмотря на потенциальные преимущества использования навыков совместной работы сотрудников из низшего сословия, большинство американских организаций не структурированы таким образом, чтобы эти сильные стороны проявились. Многие современные организации не поощряют квалифицированных сотрудников и вместо этого сосредотачивают всю свою энергию и ресурсы на отдельных звездных исполнителях.
Это вызывает особую тревогу в свете другого открытия, сделанного в результате нашей работы: подход, основанный на принципах «разделяй и властвуй», систематически ставит в невыгодное положение американцев из низших слоев общества.
Например, в архивном исследовании оценок бакалавриата по курсу организационного поведения мы изучили, как социальный класс влияет на оценки учащихся в зависимости от части их заданий, которые выполнялись индивидуально. Воспроизводя типичные разрывы в успеваемости социальных слоев, которые мы наблюдаем в академической успеваемости, мы обнаружили, что учащиеся из низшего класса получали более низкие оценки по сравнению с их сверстниками из среднего класса.В другой части нашего исследования, онлайн-эксперименте, мы обнаружили, что люди из низшего сословия лучше справляются с задачей решения проблем, чем люди из среднего класса, когда они работают индивидуально.
В совокупности наши исследования показывают, что люди из более низкого социального класса не испытывают недостатка в навыках по сравнению с их коллегами из более высокого класса. Вместо этого большая проблема, с которой они сталкиваются, — это структурный : то, как их просят работать — взаимозависимо или разделяя и побеждая, — сильно влияет на то, имеют ли они равные возможности для достижения успеха.
Важно отметить, что эти идеи также указывают на некоторые потенциально эффективные стратегии, которые организации и менеджеры могут применять, чтобы не только помочь всем сотрудникам научиться более эффективно работать вместе, но и обеспечить сотрудникам из низшего сословия возможность продемонстрировать свои взаимозависимые сильные стороны. .
Убедитесь, что команды работают над взаимозависимыми задачами.
Действительно ли ваши команды работают вместе взаимозависимо, , как Макнабб и его братья, или они просто разделяют и побеждают, как Макнабб и его друг? Не все формы совместной работы одинаково выгодны.Чтобы получить преимущества для людей из контекстов низшего класса, командная задача должна фактически требовать координации, синхронизации и интеграции вкладов друг друга.
Применительно к организациям, если вы хотите, чтобы ваши команды более активно участвовали во взаимозависимых процессах, таких как координация входных данных и выработка совместных решений, вы можете убедиться, что ваши сотрудники из низшего класса хорошо представлены в этих командах, так как они могут быть более опытными в содействии командной работе.
Если вместо этого команды просто разделяют и побеждают, это с меньшей вероятностью будет опираться на взаимозависимые сильные стороны сотрудников из низшего сословия. (Чтобы узнать о классном прошлом своих сотрудников, в первую очередь, важно создать психологически безопасную рабочую среду, в которой все сотрудники будут чувствовать себя комфортно, раскрывая информацию о своем воспитании.)
Обучите
всех членов команды взаимозависимой совместной работе.Все ли ваши сотрудники имеют последовательное представление о том, что значит быть эффективным товарищем по команде? Для того, чтобы у сильно взаимозависимых команд был шанс на процветание, вы также должны убедиться, что все члены команды хотят и могут участвовать в эффективных групповых процессах, таких как очередность, координация и интеграция вкладов друг друга.
Для этого убедитесь, что все члены вашей команды обучены эффективному сотрудничеству. В статье HBR 2016 года Роб Кросс, Реб Ребеле и Адам Грант сообщили о результатах исследования, в котором они обнаружили, что 20-35% совместной работы с добавленной стоимостью были внесены всего 3-5% сотрудников.
Хотя в своем исследовании они не рассматривали социальный класс сотрудников, мы готовы поспорить, что эти дополнительные сотрудники непропорционально часто являются людьми из недостаточно представленных слоев рабочего класса. Это говорит о важности привлечения нескольких голосов из низшего сословия и обучения всех сотрудников ценности сотрудничества, независимо от класса.Таким образом, вы можете быть уверены в том, что у вас есть члены команды, которые могут использовать взаимозависимые навыки, и что вы не сжигаете своих звездных соавторов, слишком полагаясь на них в полезном сотрудничестве.
Цените взаимозависимую командную работу.
Ценится ли взаимозависимая командная работа в равной степени с индивидуальным вкладом в вашей организации? Если нет, то есть несколько способов изменить свою культуру. Например, помимо индивидуальных показателей эффективности, наше исследование показывает, что может помочь включение оценок эффективности работы члена команды в оценки сотрудников.
Фактически, в ходе других текущих исследований, которые мы проводим, мы опросили людей из разных социальных слоев об их переходе от колледжа к карьере. Один из наших собеседников, выходец из рабочего класса, Уильям, объяснил, как оценка, основанная частично на способностях к работе в команде, позволила ему по-настоящему проявить себя на работе: «На моей последней работе одна из задач, по которым они оценивали вас, была возможность общаться с людьми. Я думаю, что мое воспитание помогло мне легко общаться с людьми, которые отличаются от меня.Это то, что мне очень нравится, поскольку я вырос в разной среде, разговаривая с очень разными людьми. Я чувствую, что это определенно сильная сторона моего прошлого ».
Включение показателей командной оценки не только сигнализирует о ценности хорошего сотрудничества для всех сотрудников, но также гарантирует, что сотрудники из низшего сословия, которые с большей вероятностью продемонстрируют эти навыки, будут иметь равные возможности для высокого заработка.
отмечает и поднимается по служебной лестнице в организациях, в конечном итоге выравнивая игровое поле.Обеспечение того, чтобы командная работа — это не только обязательное поведение, но и то, что ценится всеми сотрудниками, имеет решающее значение для создания рабочей среды, в которой участвуют сотрудники из низшего сословия.
Как Уильям, так и Макнабб осознали, что конкретные формы поведения, за которые команды участвуют и за которые вознаграждаются, могут привести к совершенно разным результатам по сравнению с доминирующим подходом «разделяй и властвуй». И наши выводы проливают свет на одну важную вещь, которую организации могут сделать, чтобы начать решать проблемы, лежащие в основе разногласий в нашем все более неравноправном обществе: провести структурные изменения, которые сделают их культуру более открытой для недопредставленных групп, включая сотрудников из низших слоев общества. классные фоны.Хорошая новость заключается в том, что это не только правильно, но и принесет пользу организациям, которые научатся «работать в команде» способами, которые больше соответствуют взаимозависимому подходу низшего класса.
В самом деле, как заметил сам Макнабб, «компания может добиться гораздо большего, если все будут работать вместе».
4 способа использовать свой опыт для ведения успешного бизнеса
Как давний советник начинающих предпринимателей в США, я давно убежден, что каждый предприниматель — из США.S или иначе — может предложить что-то уникальное. Начиная свой бизнес, вы можете сделать свое наследие и опыт ключом к вашему конкурентному преимуществу.
Кажется, что все успешные предприниматели демонстрируют общий набор положительных качеств, которые, как я считаю, должны быть в списке приоритетов каждого предпринимателя и профессионала в бизнесе, независимо от вашего опыта. Здесь мы подробнее рассмотрим, как вы можете направить свой индивидуальный опыт на усиление этих черт.
1.Используйте мультикультурные идеи и уникальный опыт в своих интересах.
Я считаю, что большинство новых бизнес-инноваций — это идеи одной дисциплины или культуры, которые применяются к другой.
У каждого есть возможность применить то, что он знает, в различных контекстах, и все должны постоянно расширять свое мышление и базу знаний.
2. Взгляните на мир как на сегодняшний глобальный рынок.
С появлением Интернета все возможности стали глобальными, поскольку каждый клиент может видеть вас из любой точки мира.Это означает, что вам необходимо настроить свою рекламу, бизнес-модель и характеристики продукта, чтобы они соответствовали множеству культурных норм и имели самую широкую привлекательность. Думайте и действуйте как путешественник.
Это не означает, что вы должны пытаться развернуть свой бизнес в глобальном масштабе с вашими ограниченными начальными ресурсами. Но это означает, что каждый шаг делается с глобальным вниманием. Конечно, не выбирайте долгосрочную стратегию, которая не масштабируется от локального до глобального.
С точки зрения бизнеса, каждый профессионал должен признать, что его сфера деятельности теперь глобальная, а не локальная, и соответственно расширить свое мышление и обучение.
Это касается не только поиска клиентов, но и производства, финансирования и будущего роста. Он начинается с того, что не дает вашей компании названия, которое означает что-то совершенно оскорбительное для какого-то будущего важного рынка.
3. Изо всех сил старайтесь встречаться и учиться у других.
Создавать и развивать бизнес сегодня не место изобретателю-одиночке. В этом мире быстро развивающихся технологий, а также меняющихся ожиданий клиентов, никому трудно успевать за всем, что ему нужно знать.Успех означает поиск дополнительных партнеров и отношений с опытом, который отличается от вашего собственного.
4. Поймите, что бизнес требует много времени и усилий.
Начинающим предпринимателям необходимо понимать, что открытие бизнеса — это не краткосрочная выгода. Все инвестиции сопряжены с риском и требуют смелых вложений ключевых ресурсов. Люди, переезжающие в незнакомую среду, должны понимать этот инвестиционный менталитет и оставаться сосредоточенными на желаемом результате.
Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.
Фон для увеличения — новая визитная карточка
Можно с уверенностью сказать, что встречи Zoom никуда не денутся, даже когда COVID-19 уже позади. «Виртуальный» будет новой нормой для большого процента сетевых кофеен, новых деловых звонков, запусков проектов и других встреч, которые всегда традиционно проводились лично.
И, знаете ли вы об этом или нет, ваше присутствие в Zoom теперь стало точкой соприкосновения с брендом.Это производит впечатление на вашу аудиторию, а функция виртуального фона — это возможность сделать это впечатление значимым.
Наличие хорошо продуманного и профессионального опыта работы с Zoom — это новый залог вашего бренда. С учетом того, что ваша видимость в Zoom стала еще более заметной, ваш фон теперь находится рядом с вашим веб-сайтом, визитной карточкой и шаблоном PowerPoint.
Зачем мне настраивать виртуальный фон?
Иногда бывает сложно найти в доме обстановку, которая была бы визуально привлекательной и не отвлекала бы внимание, особенно если у вас нет специального офисного помещения.
Zoom. С его помощью не только легко скрыть беспорядок в комнате и случайный пролет ребенка или домашнего животного, но и сделать приятный момент, который может произвести положительное впечатление на участников встречи.
Как должен выглядеть мой виртуальный фон?
Лучше меньше, да лучше, когда речь идет о хорошем виртуальном фоне. На нем должен быть ваш логотип и цвета:
.Вы можете сделать еще один шаг вперед с легкой анимацией логотипа:
Помните — вы всегда будете появляться на заднем плане, поэтому не центрируйте свой логотип, поскольку он может быть заблокирован вами.
Вот еще несколько созданных нами примеров:
И еще один, который мы сделали просто для развлечения в наши еженедельные счастливые часы:
Как использовать виртуальные фоны Zoom?
Открыв Zoom, выберите «Настройки»> «Виртуальный фон» и нажмите кнопку «плюс».
Затем вы можете загрузить изображение или видео для использования в качестве фона.
Мы используем Adobe After Effects для создания видео фонов, но любая программа анимации, которая может экспортировать в формат MOV или MP4, работает.
Для разных компьютеров требуются разные размеры, поэтому убедитесь, что вы экспортируете фон с разрешением 1920 × 1080 и 1280 × 720.
Нужна помощь в создании виртуального фона вашей компании? Свяжитесь с нами сегодня, чтобы назначить консультацию.
Получайте подобные истории на свой почтовый ящик.
О Северной улице
Мы продумываем трансформацию великих организаций.Наш проверенный процесс помогает нам понять, что ваши конкуренты делают правильно и неправильно. Хотите узнать больше? Давай поговорим.
Как использование разнообразного опыта ваших сотрудников может привести к лучшему бизнесу
Гил Аллуш, соучредитель и генеральный директор 
io/»> Metadata.io, автономной платформы создания спроса.
getty
Организации могут фальшиво относиться к разнообразию, когда аплодируют прогрессу или даже созданию программы DEI.Иногда эти стратегии основаны на ложном представлении о том, что, вовлекая людей вне вашего культурного понимания, вы сдвигаете иглу.
Это не так. Речь идет не только о том, чтобы объединить коллег с людьми, которые не похожи на вас. Речь идет о том, чтобы сосредоточиться на том, что на самом деле представляет собой разнообразие — получить группу людей, которые отличаются друг от друга (происхождение, пол, расы, возраст, опыт и все, что между ними), с различными характеристиками (интроверты и экстраверты, креативщики, кодеры и т. Д.). за пределами), чтобы работать вместе на равных условиях.
Создавая разнообразие на рабочем месте, подумайте о том, как это разнообразие проявляется. Люди с разным образованием и опытом привносят в бизнес разные точки зрения, создавая более разностороннюю команду.
У этих людей разные сильные стороны и разные мыслительные процессы. Дело не в том, чтобы разместить их там, где, по вашему мнению, они принадлежат компании; речь идет о том, чтобы дать им инструменты, позволяющие добиться успеха благодаря возможностям, опыту и отличиям, с которыми они подошли к столу.
Именно тогда вы и бизнес получите ощутимую прибыль.
Конкурентные преимущества разнообразия
Разнообразие зависит не только от возраста, расы или пола — это примерно поведения . С разным опытом приходят разные мнения. Эти мнения приводят к вопросам, которые иначе нельзя было бы задать. Именно в тех вопросах, которые порождают инновации.
Когда у вас есть компания, состоящая из людей из одних и тех же мест с одинаковым опытом, вы станете стагнирующим. Рост происходит от изобретательности, и вы не обнаружите этого, когда все придумывают одни и те же идеи, основанные на одном и том же опыте.
Различные точки зрения — это то, где улучшается сотрудничество и принимаются решения.
Если вы создаете команду, которой комфортно иметь противоречивые мнения, формируется элемент доверия. Если есть доверие, есть рост. Армии часто объединяют людей из разных социально-экономических слоев, религий и стран для совместной работы в строгих условиях с высоким риском. Формируется доверие, и уникальный набор навыков, который каждый человек приносит за стол, увеличивает умножение команды.
Вот распределение ценности разнообразной команды:
• Устойчивость: Они прошли путь, которого не знало подавляющее большинство людей. Их стремление и забота о клиентах уникальны и полезны для любого стартапа.
• Амбиции: В их ДНК заложено доказательство того, что они могут это сделать. Они несут энергию, направленную на рост и победу. Они хардкорные хастлеры, желающие доказать свою ценность, потому что раньше у них не было возможности сделать это.
• Лучшее решение проблем: Их путь к тому положению, в котором они находятся, источает менталитет «нет стены, по которой нельзя преодолеть».
Мышление иммигранта
Исследования показывают, что иммигранты вносят непропорциональный вклад в предпринимательство. Только в США они составляют 27,5% всех предпринимателей, но только 13% населения. Хотя профессионалы-иммигранты привносят уникальный опыт и знания на рабочее место, они также знают, что значит быть посторонним.Таким образом, эти члены команды привносят уникальную точку зрения из своего иммиграционного опыта или длительного проживания за границей и, как правило, продвигают более инклюзивный способ работы.
Рост требует, чтобы компании считали культурный интеллект обязательным, а не обязательным. Иммигранты, которые привыкли к переменам, скорее всего, помогут бизнесу оставаться конкурентоспособным и способным к постоянным инновациям. Только при условии разнообразия на рабочем месте мы можем добиться устойчивого роста бизнеса.
В поисках самой разнообразной команды
Набор персонажей для пьесы выбирается, потому что каждый из участников соответствует своей роли и может выполнить ее лучше, чем остальные.
Их выступления — вот что делает повествование великолепным в целом. Чтобы приобрести лучшие таланты, нужно нанимать людей, которые лучше всего подходят для этой работы.
Когда вы создаете команду, расширьте свой поиск и поиск единорогов мира. Не выбирайте женщину на руководящую должность только потому, что считаете, что она у вас должна быть.Выберите ее, потому что она наиболее квалифицированный кандидат на эту роль и потому, что ее взгляды помогут бизнесу.
Чтобы получить максимум от каждого, вы должны вывести его из зоны комфорта. Когда вы стремитесь нанять людей, которые вписываются в определенный стереотипный пузырь, вы не открываете возможности рискнуть кем-то, кто хочет доказать свои способности. Эти кандидаты, вероятно, будут усерднее работать и будут более открыты для изучения нового.
Сборка мозаики
Разнообразие — это понимание различий в людях.Вместо того, чтобы стремиться к единомыслию в целом, речь идет об ассимиляции людей с их уникальной культурой и происхождением, при этом уважая их различия.
Как сказал Гленн Ллопис в статье Forbes за 2017 год: «Это мозаика, а не плавильный котел».
Эти яркие элементы этнической, культурной и расовой принадлежности, работающие бок о бок, порождают инновации и новые идеи. Они могут контрастировать друг с другом, но вместе они образуют образ рабочего места, отстаивающего идеал мультикультурализма.
Создание разнообразия на рабочем месте больше не является разовой инициативой. Это то, чему нужно постоянно уделять внимание по мере развития команд. Наша цель как лидеров — иметь силу духа, чтобы создать мозаику, которая подпитывает стратегии роста и возможностей.
Деловой совет Forbes — крупнейшая развивающаяся и сетевая организация для владельцев и руководителей бизнеса. Имею ли я право?
Как изменить фон при увеличении
- Вы можете изменить фон в Zoom на любое изображение, изменив настройки в приложении. Фоны
- Zoom могут быть забавными и иметь дополнительное преимущество конфиденциальности.
- Для достижения наилучших результатов вы можете использовать зеленый экран для фона Zoom.
- Посетите техническую библиотеку Insider, чтобы узнать больше.
Работая дома, мы привыкли использовать Zoom как для работы, так и для развлечения, поэтому вы, вероятно, видели, как люди меняют обстановку за собой, используя Увеличить виртуальные фоны.
Эта функция позволяет вам изменить фон на одну из предустановок Zoom или на фото или видео, которые вы загружаете сами.
Заменить свое окружение забавной фотографией — это весело, но уединение дает дополнительное преимущество. Работа из дома не означает, что мы хотим, чтобы коллеги могли заглянуть в наши дома, и эта функция отлично подходит, если у вас не было времени убрать беспорядок на своем рабочем месте.
Изменить фон очень просто. Для достижения наилучших результатов вы можете приобрести зеленый экран, но это не обязательно.
Кроме того, для отображения виртуального фона администратору вызова (которым может быть вы), возможно, придется включить эту функцию.
Как изменить фон в настольном приложении ZoomЭтот процесс одинаков для пользователей Mac и ПК. Для фоновых изображений нет ограничений по размеру, но Zoom рекомендует согласовать размер изображения с соотношением сторон вашей камеры. Если вы не уверены, вы не ошибетесь с изображением 1280 на 720 пикселей.
- Войдите в приложение Zoom.
- Щелкните изображение своего профиля, затем выберите «Настройки» в раскрывающемся меню.
Меню настроек Zoom управляет вашими настройками по умолчанию для звука, видео, специальных возможностей и многого другого. Вивиан МакКолл / Инсайдер
- Выберите «Фон и фильтры».«
Это позволит вам управлять типом изображения, используемым для фона масштабирования. Вивиан МакКолл / Инсайдер
- Если у вас зеленый экран, установите флажок «У меня зеленый экран. «Затем нажмите на свое видео, чтобы выбрать правильный цвет экрана.
Поле выбора зеленого экрана будет в нижней части окна фона. Вивиан МакКолл / Инсайдер
- Выберите изображение из предустановок Zoom или щелкните значок плюса, если хотите загрузить свое собственное.
Zoom предлагает серию предустановленных фонов, которые вы можете использовать.
Вивиан МакКолл / Инсайдер - При появлении запроса загрузите пакет изображений для использования без зеленого экрана.
Совет: После внесения изменений Zoom автоматически сохранит ваш выбор.
«Затем нажмите на свое видео, чтобы выбрать правильный цвет экрана.
Вивиан МакКолл / ИнсайдерПользователи мобильных устройств смогут изменить свой фон сразу после начала встречи, но не раньше.
- Войдите в свою учетную запись Zoom.
- После начала встречи нажмите «Еще».
- Нажмите «Фон и фильтры».
Параметры «Фон» и «Фильтры» расположены в нижней части меню «Еще».
Вивиан МакКолл / Инсайдер - Выберите один из предустановленных фонов или коснитесь символа плюса, чтобы выбрать изображение из ваших фотографий.
- Нажмите «X», чтобы вернуться к встрече.
Сделайте выбор фона и нажмите X, чтобы вернуться к собранию Zoom.Вивиан МакКолл / Инсайдер
Вивиан МакКолл / Инсайдер Если для вашей работы важен чистый и качественный фон, вы можете рассмотреть возможность использования зеленого экрана.
Зеленый экран — это старая техника кинопроизводства, известная также как «хроматический кеинг».«Мы сохраним урок истории, но основная идея заключается в том, что однородный фон с высоким контрастом с цветом человеческой кожи легче наклеить цифровым способом с другим изображением.
Равномерное равномерное освещение также помогает отделить вас от фона , независимо от того, есть ли у вас за спиной зеленый экран.
Вы также не захотите носить зеленое, если только вы не предпочитаете выглядеть как парящая голова с плавающими руками.
Без зеленого экрана ваш виртуальный фон может выглядеть несовершенным или «глючит» временами с объектами в комнате, в которой вы находитесь.Для обычных и большинства рабочих условий это не имеет большого значения.
Но если вы проводите презентацию или прямую трансляцию, вы, вероятно, хотите, чтобы внимание зрителя было сосредоточено на вас, а не на отвлекающем фоне.
Free Background Maker с онлайн-шаблонами
Создайте персонализированный фон для заставки рабочего стола или мобильного телефона.
Галерея вдохновенияAdobe Spark содержит множество профессионально разработанных шаблонов, чтобы ваши творческие механизмы вращались, когда вы создаете свой собственный фон.Его легко использовать и редактировать, и вам понравится, насколько персонализировано ваше искусство. Найдите и используйте любую фотографию, шрифт, цитату, цвет или дизайн, чтобы создать новый образ, и разместите его на своем телефоне или ноутбуке. Все идеи и фоны можно сохранить на потом и отредактировать в приложении или на рабочем столе.
Создайте свой фон прямо сейчас
Бесплатные фоновые шаблоны рабочего стола.
Бесплатные мобильные фоновые шаблоны.
Как сделать фон.
Начни с вдохновения.
Мы предлагаем вам тысячи профессионально разработанных шаблонов, чтобы вы никогда не начинали с чистого листа.Ищите по платформе, задаче, эстетике, настроению или цвету, чтобы вдохновение всегда было у вас под рукой. Когда вы найдете графику, с которой можно начать, просто коснитесь или щелкните, чтобы открыть документ в редакторе.
Сделайте ремикс, чтобы сделать его своим.
Есть много способов персонализировать ваши фоновые шаблоны. Измените копию и шрифт. Добавьте изображения к своим фотографиям. Или просматривайте тысячи бесплатных изображений прямо в Adobe Spark. Уделите столько времени, сколько захотите, чтобы сделать графику своим.В премиум-плане вы даже можете автоматически применять логотип, цвета и шрифты вашего бренда, так что вы всегда будете #onbrand.
Поднимите чутье.
С помощью эксклюзивных дизайнерских ресурсов Adobe Spark легко придать своим проектам изюминку и индивидуальность. Добавляйте анимированные стикеры от GIPHY или применяйте текстовую анимацию для коротких графических видеороликов одним касанием. Мы позаботились обо всех скучных технических вещах, чтобы вы могли сосредоточиться на своем сообщении и стиле. Вы также можете добавить соавторов в свой проект, чтобы у вас было больше практических навыков, чтобы воплотить свой дизайн в жизнь.
Измените размер, чтобы контент стал еще шире.
Прошли те времена, когда приходилось запоминать размеры изображений для каждой отдельной платформы. Выбрав понравившийся дизайн, вы можете легко изменить его для любых печатных нужд или социальных сетей с помощью удобной функции автоматического магического изменения размера в Adobe Spark. Дублируйте проект, измените размер и выберите платформу, для которой вы хотите его адаптировать, а наш ИИ позаботится обо всем остальном. Бум. Контент для всех ваших каналов в кратчайшие сроки.
Сохраните свой собственный фон и поделитесь им.
Когда ваш дизайн будет завершен, нажмите эту кнопку публикации и поделитесь им с другими. Adobe Spark сохраняет ваши творения, поэтому вы всегда можете вернуться к своему проекту, если вам понадобится обновить его в будущем.
Сохраняйте уникальный фон с помощью настраиваемых параметров.
Adobe Spark позволяет сделать фон по своему вкусу и предпочтениям. Процесс дизайна включает в себя широкий выбор вариантов настройки, которые в совокупности создают уникальное искусство, которое вы не найдете больше нигде.
Вы можете изменять текст, изображения, выравнивание, темы и цветовые схемы до тех пор, пока ваш дизайн не будет соответствовать вашему видению. Не стесняйтесь экспериментировать с различными элементами дизайна, так как вы сразу увидите результаты внесенных изменений.
Чтобы начать использовать Adobe Spark в качестве средства создания фона рабочего стола, откройте Adobe Spark на своем компьютере, мобильном устройстве или планшете. Изучите готовые темы или создайте свою с нуля. Когда вы закончите создавать фон, у вас появятся бесчисленные варианты обмена.
Пусть Adobe Spark станет вашим экспертом по созданию фонов.
Оттачивайте свои творческие способности с помощью Adobe Spark Post. Изучите профессионально разработанные шаблоны, которые заставят вас крутиться, или создайте фон с нуля. Создайте тему для своих дизайнов, используя фотографии, значки, логотипы, персонализированные шрифты и другие настраиваемые элементы, чтобы они выглядели полностью аутентичными. Дублируйте дизайны и изменяйте их размер, чтобы обеспечить единообразие для нескольких типов ресурсов.