Текст нанести: Добавьте Текст и Логотип на Фото бесплатно онлайн

{{l10n_strings.DRAG_TEXT_HELP}}

{{article.content_lang.display}}

{{l10n_strings.AUTHOR_TOOLTIP_TEXT}}

Как добавить текст в GIF (гифку) онлайн и бесплатно

Популярность формата GIF в интернете — неоспоримый факт. Существует простой способ добавить в GIF-картинку анимированный текст с помощью online-инструмента, тем самым персонализировав ее или добавив смешную шутку.

♥ ПО ТЕМЕ: Как удалить задний фон с картинки (фото) онлайн бесплатно: 5 лучших сервисов.

Gifntext предлагает очень простой в использовании интерфейс, позволяющий добавлять в свои GIF-картинки текст, изображения и рисунки. Добавить текст можно следующим образом:

1. Откройте сервис Gifntext и добавьте gif-изображение. Можно вставить ссылку на анимацию в Интернете или загрузить картинку с компьютера.

2. Нажмите на значок «Текст» (T).

3. Добавьте текст, выберите шрифт, размер и цвет.

4. Для того чтобы определить, где именно будет отображаться текст в GIF-изображении, щелкните и перетащите его в нужное место.

♥ ПО ТЕМЕ: Как записать видео с экрана компьютера в GIF (гиф) на Windows и Mac: 6 бесплатных программ.

5. Чтобы определить, когда текст появится в картинке, вы можете перетащить его на панели временной шкалы под ней. Нажмите и перетащите голубую полосу на любом конце временной шкалы, чтобы определить, как долго будет отображаться текст.

6. Повторите шаги с 2 по 4, если необходимо добавить несколько дорожек текста (в нашем случае их две).

7. Вы можете удалить текст, нажав на текст и нажав кнопку «Delete» на клавиатуре или воспользоваться кнопкой с изображением корзины на панели инструментов. Вы также можете дублировать текстовые слои, щелкнув значок «Duplicate Layer» рядом со слоем на временной шкале.

8. Если вы не хотите делиться GIF-картинкой в галерее Gifntext, нажмите «Make Private», а затем «Generate GIF».

9. Начнется процесс создания GIF-изображения.

10. Как только GIF-изображение будет отображено, нажмите кнопку «Download GIF» для его сохранения на компьютере или кнопку «← Back To Editing» для того чтобы продолжить редактирование.

Как только GIF-изображение будет готово, вы можете поделиться им с друзьями на Facebook или в Instagram. Ко всему этому при использовании Gifntext следует учитывать, что вы не можете загружать GIF-картинки размером более 100 МБ. А если вам нужно больше возможностей по управлению текстом, появляющимся в GIF-картинке, можно использовать аналогичные сайты, такие как EZGif, где есть возможность покадрово указать время отображения текста.

Смотрите также:

Text to Apply — самый простой способ применить текст | GoHire

Упростите подачу заявки по тексту

Какой текст применять?

Text to apply предоставляет вашей компании номер телефона с коротким кодом или входящим текстом, по которому соискатели проходят через текст для заявления о приеме на работу, где кандидаты вводят свою контактную информацию, отвечают на вопросы предварительного отбора и даже могут назначить собеседование (необязательно ). Когда соискатель ответит на краткие вопросы, мы отправим вам информацию о кандидате по электронной почте, а с помощью нашего программного обеспечения для набора текстовых сообщений вы сможете начать переписываться с кандидатами.

Хотите увидеть пример?

Каковы преимущества Text Apply?

Text Apply коренным образом меняет рекрутинг, потому что обмен текстовыми сообщениями имеет процент открытий более 95%, кандидаты уже используют SMS в качестве основной коммуникационной платформы, а компании могут использовать чат-ботов для набора персонала для быстрого вовлечения и предварительного отбора кандидатов. Кроме того, быстрые ответы и автоматизация позволяют повысить качество работы кандидатов и ускорить процесс приема на работу.Компании наблюдают увеличение количества привлекаемых кандидатов в 9 раз, при этом количество заявлений кандидатов увеличивается на 562%.

Как компании используют «Применить текст»?

Работодатели размещают свои ключевые слова и номера телефонов в тексте заявки в объявлениях о вакансиях, размещаемых на досках вакансий, а также в вывесках «Найм сейчас», таких как баннеры и зажимы для окон. Реклама ключевого слова Apply by text и текстового номера позволяет компаниям не только привлекать мобильных кандидатов, упрощая подачу заявки, но и упростить работу соискателям, поскольку ввод длинного URL-адреса на мобильном телефоне разочаровывает , и большинство сайтов, посвященных вакансиям, не оптимизированы для мобильных устройств.

Какой типичный текст для разговора по найму?

• Контакт с кандидатом и регистрация профиля
• Предварительный отбор на квалификацию, доступность и заинтересованность
• Автоматизированное планирование интервью

Получение результатов:

• Увеличение числа кандидатов на 500%
• 90% кандидатов заполнили заявку
• Увеличьте скорость найма

Будет ли Text Apply работать на вас?

Apply by Text отлично подходит для розничной торговли, гостиничного бизнеса, большого объема, почасовой / неполной занятости, массового найма, выездных работ, ярмарок вакансий и местного найма.

• Персонал GoHire создаст для вас индивидуальный сценарий подачи заявки с местным номером или коротким кодом, в зависимости от количества мест, которые у вас есть.
• Затем создайте вывески в магазине и укажите номер «Подать заявку по тексту» в объявлениях о вакансиях.
• Соискателей встретит ваш чат-бот, подайте заявку, и мы отправим вам информацию о кандидатах по электронной почте.
• Затем вы можете использовать программу набора текста GoHire для отправки и получения текстовых сообщений от соискателей.
• Для более продвинутых решений мы можем включить автоматические записи на собеседование, интеграцию с существующей системой отслеживания кандидатов (ATS), добавить дополнительные места и создать более сложные заявки на вакансии.

Короткие коды и текст для подачи заявки

По мере того, как использование текстовых сообщений при приеме на работу растет, возможность принимать заявки через текстовые приложения постепенно становится все более реальностью. На данный момент вы, как правило, не можете подать заявку через текстовые сообщения, кроме как начать процесс подачи заявки, ответив на несколько вопросов.Но текстовые чат-боты теперь позволяют собирать основные данные, необходимые для сбора информации и намерений кандидата. Для определенных типов вакансий с ограниченными требованиями к информации это может означать, что вы можете пройти весь путь от текста до найма, что сделает процесс полностью мобильным.

Для растущего числа вакансий вам действительно не нужно собирать резюме. В эту когорту вакансий могут быть включены должности синих воротничков, начальный уровень, обслуживание клиентов, работа на концертах и ​​даже разработчики программного обеспечения.

Какой текст применять?

Текст для подачи заявки — это просто текстовый разговор с программным ботом, который позволяет кандидату подать заявку на вакансию с помощью серии текстовых сообщений, которые помогают предварительно отобрать и отфильтровать этого кандидата, чтобы сначала определить, соответствуют ли они требованиям или нет. статус. Если да, то последовательность текстов продолжит собирать информацию об их навыках и опыте, чтобы продвигать их по воронке набора.

Платформы, такие как HackerRank , появились для оценки способности разработчиков программного обеспечения писать код, и это действительно все, что вам нужно знать, чтобы понять, могут ли они выполнить вашу работу.Вместо того, чтобы просить резюме, вы можете просто отправить их прямо на оценку кода. Но это особый случай. Когда дело доходит до работы синего воротничка, о которой я упоминал ранее, короткий разговор с ботом должен быть всем, что вам нужно, чтобы позволить этому соискателю подать заявку или выразить интерес.

Как подать заявку на работу через текст?

Текстовая последовательность применения для водителя грузовика может выглядеть так;

Бот : Спасибо, что ознакомились с нашей работой. Вы хотите подать заявку через текст?

Кандидат : Да

Бот : Отлично, давайте начнем с предоставления мне ваших контактных данных.Какое твое полное имя?

Кандидат : его Бобби Аксельрод

Бот : Спасибо, какой у вас адрес электронной почты?

Кандидат : [адрес электронной почты] pital.com

Бот : Отлично, у вас есть лицензия на коммерческие грузоперевозки? Если да, перечислите все ваши сертификаты.

Кандидат : CDL

Бот : Работаете ли вы в настоящее время? Если да, то в какой компании вы работаете?

Кандидат : Axelrod Trucking

Bot : Отлично, сколько лет вы водите грузовые автомобили?

Кандидат : 5 лет

Бот : У вас есть солидный опыт вождения?

Кандидат : да, да

Бот : Отлично, похоже, вы соответствуете нашим минимальным требованиям.Рекрутер свяжется с вами в течение следующих 24-48 часов, чтобы задать вам несколько дополнительных вопросов. Благодарим вас за то, что вы нашли время подать заявку вместе с нами!

Этот простой обмен предоставляет достаточно данных, чтобы начать борьбу с кандидатом. Отсюда ответы кандидатов будут вставлены непосредственно в ATS или CRM в качестве нового «лидера», и рекрутер может затем запросить дополнительную информацию или назначить текстовое интервью. Подача заявки через веб-страницу в лучшем случае является рутиной. Подача заявки через текст — это простой процесс, который необходимо адаптировать большему количеству компаний, особенно если у них постоянно есть труднопроходимые вакансии.

Безусловно, резюме по-прежнему является самым большим препятствием, когда дело доходит до подачи заявки через текст и выполнения «полного» текста для найма. Нет другого способа принять его, кроме как заставить кандидата перейти на веб-страницу для загрузки. Этот факт вряд ли изменится в ближайшее время. Но для определенных вакансий хороший текст для применения программного обеспечения может дать вам все, что вам нужно. Для его внедрения в вашей организации нужен только внутренний чемпион.

Обновлено Крисом Расселом

Что такое Text-to-Apply? Как вы должны это использовать?

Многие организации считают, что процесс подачи заявки на участие в программе кандидата определяется компанией или рекрутером.Они думают: «У нас есть работа. Если вы хотите, чтобы вас рассматривали, вот что вам нужно сделать ». Однако именно кандидат принимает решение потратить свое время и подать заявку. Следовательно, на самом деле это процесс, управляемый заявителями. Таким образом, и для достижения наилучших результатов вам следует искать набор прикладных инструментов, который можно быстро адаптировать для удовлетворения потребностей разнообразного сообщества талантов, где бы они ни находились.

Технология Text-to-Apply, которая позволит вам сделать большой шаг вперед в достижении этой цели, одновременно давая вам конкурентное преимущество в процессе.У текстов процент открытий 99%, и 95% текстов читаются в течение трех минут после отправки. Текстовые сообщения — наиболее распространенная форма общения для американцев до 50 лет, и она в 10 раз быстрее, чем телефонные звонки. Кроме того, работодатели говорят, что они видят увеличение количества ответов от кандидатов на 40-50%, когда они используют текстовые платформы вместо электронной почты.

Кому следует использовать функцию Text-to-Apply?

Любые заявки работодателя на разноски могут получить выгоду от использования функции текстового заявления, поскольку она обеспечивает немедленный призыв к действию.Например, если вы в настоящее время публикуете сообщения в LinkedIn, платформа может выделять вашу вакансию как для активных, так и для пассивных кандидатов. Они могут присутствовать на конференции, ждать еды на вынос у обочины или в перерыве перед общим видеозвонком. Если они небрежно рассматривают возможности или слишком заняты в данный момент, чтобы подать заявку, они могут в конечном итоге забыть о вашей возможности к тому времени, когда их графики освободятся. С помощью Text-to-Apply они могут отправить текстовый код на указанный номер и применить его в течение нескольких секунд после его просмотра.Вот лишь несколько других примеров того, как Text-to-Apply может быть жизненно важным для достижения конкурентного преимущества:

• Отрасли, в которых желаемые кандидаты не сидят за компьютером, например водители грузовиков. Рекрутеры могут размещать текстовые инструкции на отраслевых досках вакансий, которые попадают на мобильные устройства водителей, на рекламные щиты или рекламные места на стоянках грузовиков.
• Компании, в которых рекрутеры имеют доступ к физическим адресам, таким как витрины магазинов или рестораны. Во время проезда клиенты могут просмотреть инструкции по нанесению текста на вывески и подать заявку, пока они ждут своего заказа.Если клиенты ужинают в ресторане, инструкции по применению можно добавить на вывески или в меню.
• Рекрутеры с доступом к существующим бюджетам печати и рекламы, вывескам, рекламным щитам, объявлениям в метро и т. Д. Компании могут получить большую отдачу от этих инвестиций, добавив инструкции по применению текста в существующее рекламное пространство.
• Рекрутеры, занимающиеся массовым, конкурентоспособным или быстрым набором.
• ClearCompany Клиенты ClearText ищут входящее дополнение к их набору функций быстрого набора на основе SMS.

Другие дополнительные преимущества использования быстрого реагирования и удобной для кандидатов функциональности Text-to-Apply:

• Публикуйте свои вакансии . Размещайте рекламу в общественных местах с интенсивным движением, чтобы повысить заметность.
• Расширьте вашу сеть. Свяжитесь с труднодоступными потенциальными кандидатами, не имеющими компьютера.
• Включить быстрое взаимодействие. Обеспечьте эффективную оперативную коммуникацию с кандидатами без лишних усилий.
• Сделайте это индивидуально. Общайтесь один на один по тексту, чтобы показать, что ваша компания современная, отзывчивая и доступная.
• Ускорьте процесс. Ускорьте обмен информацией и быстрее получите ответы кандидатов.

Как это работает

Есть 2 ключевых компонента для выполнения Text-to-Apply. Их:

• Код заявки: Это уникальный идентификатор, который кандидат вводит в текст своего текстового сообщения, что поможет идентифицировать позицию (а), на которую претендует кандидат.Например, они могут увидеть инструкции по тексту кода заявки ДРАЙВЕР на 234-456-5678.

• Номер телефона: Это номер, который кандидат вводит в поле назначения контакта, чтобы определить, куда он отправляет текстовое сообщение. В предыдущем примере это номер телефона 234-456-5678 .

Text-to-Apply можно выполнить за несколько коротких шагов:

1. Кандидаты отправляют код заявки, уникальный для указанной заявки, на номер телефона компании.
2. Кандидату будет предложено ответить на 3 вопроса в виде текста: имя, фамилия и адрес электронной почты. Рекрутеры могут выбрать, следует ли включать ссылку на приложение, которая затем позволит записать резюме и / или ответы на нокаутирующие вопросы.
3. Профиль кандидата создается в вашей конкретной заявке, а источник отслеживается как «Text-to-Apply».

Очень выгодно использовать инструмент Text-to-Apply ClearCompany.Вот почему:

• ClearCompany позволяет генерировать уникальный код заявки для при каждой заявке , в то время как многие конкуренты работают по общей модели. В общей модели вы фактически делитесь одним номером телефона с другими компаниями, включая ваших конкурентов, что приводит к сложной структуре дерева решений, в результате чего ваши кандидаты отвечают, возможно, на 20+ вопросов в текстовом виде, а не на 3. Кроме того, вы обычно используют один код заявки для всех ваших заявок, что означает, что вам придется вручную позиционировать кандидатов по соответствующим заявкам для управления рабочими процессами.
• С ClearCompany вы можете использовать 10-значные телефонные номера или выбрать использование 5-значных телефонных номеров премиум-класса. Это обеспечивает широкий диапазон гибкости в управлении кампанией, а также варианты разработки пользовательских кодов приложений и телефонных номеров.
• Наша система позволяет применять определенные коды городов по местоположению. Например, если ваш офис находится в коде зоны 970, вы можете включить этот код зоны для своего собственного номера телефона.
• ClearCompany обеспечивает цельный и настраиваемый дизайн, интегрированный с ATS, а не отдельный инструмент.Многие автономные инструменты предлагают только дорогостоящую общую модель, и, в конце концов, интегрированный дизайн в сочетании с вашими существующими возможностями отправки текстовых сообщений обеспечивает более эффективный процесс подачи заявок для кандидатов и рекрутеров. С автономным решением, скорее всего, вы вручную удваиваете этапы процесса, которые интегрированное решение может автоматизировать за один.
• Кроме того, наша система обнаружит повторяющиеся профили на основе номеров телефонов и адресов электронной почты, а функция Text-to-Apply ClearCompany хорошо работает с QR-кодами.

Как ClearCompany планирует использовать Text-to-Apply

Для начала мы будем использовать по одному номеру для каждого из трех офисов, используя местный код города. В первую очередь мы поместим наши инструкции по применению текста в существующих шаблонах заявок. В результате каждый раз, когда создается новая заявка, она автоматически включает текстовые инструкции по применению. Кроме того, поскольку у нас есть возможность автоматически публиковать сообщения на нескольких досках вакансий одним щелчком мыши, текстовые инструкции по применению будут транслироваться по всем нашим существующим информационным каналам.

Во-вторых, когда мы участвуем в мероприятиях по вакансиям, мы будем использовать Text-to-Apply двумя способами:

1. Мы разместим инструкции по применению текста на вывесках на нашем стенде, связанные с конкретной заявкой на ярмарку вакансий. Это позволит заинтересованным кандидатам подать заявку на месте и предоставит нам индивидуальный метод отслеживания успеха каждого мероприятия.
2. Иногда A Игроки, которые рассматривают возможность использования нескольких компаний, не могут быть немедленно вынуждены подавать заявку на вашу роль. Им нужно больше информации или время, чтобы все обдумать.Поскольку у нас обычно есть бумажная копия резюме с этих мероприятий, мы можем отправить электронное письмо или использовать ClearText, чтобы связаться с первоклассными кандидатами с текстовыми инструкциями по применению. Это не только дает им быстрый и удобный способ подать заявку, но и дает гораздо более индивидуальный подход, который отражает ваш конкретный индивидуальный интерес к их навыкам и способностям.

Далее, сейчас нам доступно множество возможных вариантов, которые ранее оказались слишком затратными или непомерно трудоемкими. Например, в одном из наших офисов менеджер по найму прокомментировал, как некоторые из лучших кандидатов работали в офисных зданиях прямо вокруг нас. Некоторые из них ходят в одни и те же тренажерные залы, обедают в одних и тех же местах и, возможно, работают в другом офисе в том же здании. Но как их привлечь и связать с ними? Одним из наших прошлых решений было найти этих людей через LinkedIn и пригласить их на сайт открытых дверей для общения.Однако требуемые временные затраты часто приносят очень низкую отдачу от временных и финансовых вложений. Кроме того, многие из лучших пассивных кандидатов выглядели более небрежно и не хотели тратить на это несколько часов. Теперь мы можем рассмотреть возможность размещения рекламы в местных транспортных узлах, спортзалах, ресторанах или в публикациях, не ориентированных на карьеру, с помощью нашего инструмента Text-to-Apply. В считанные секунды кандидаты могут выставить свою кандидатуру на рассмотрение.

У нас также есть несколько региональных должностей, требующих значительного количества командировок, которые было сложно выполнить.Теперь мы можем изучить различные варианты рекламы, чтобы охватить их там, где они есть, и применить их на ходу.

ClearCompany в сочетании с существующими функциями ATS предоставит нам широкий спектр творческих возможностей для охвата кандидатов. В свою очередь, мы продолжим сохранять наши преимущества в найме игроков категории A за счет изменения бизнес-циклов. Чтобы получить дополнительную информацию о ClearText и увидеть Text-to-Apply в действии, запланируйте бесплатную демонстрацию сегодня.

Текст для подачи заявки — Фонтан

Доступно только в США

Эта функция доступна только в США.Соискатели, которые попытаются написать 464646 за пределами США, не получат ответа.

Текст для подачи заявки от Fountain — это мобильное решение для взаимодействия, которое позволяет соискателям вводить текст ключевого слова (например, JOBS) на шорткод 464646, чтобы начать процесс подачи заявки прямо со своего мобильного устройства. Text to Apply позволяет работодателям собирать данные о кандидатах, обеспечивая при этом увлекательный опыт кандидатов в любое время и в любом месте.

Что покрывается

Вам нужно будет создать уникальное ключевое слово для вашей работы.Думайте о ключевых словах как о UTM, которые вы можете использовать, чтобы отслеживать, откуда приходят ваши кандидаты и насколько эффективны ваши кампании. Поскольку ключевые слова действуют как параметры UTM, мы рекомендуем одно ключевое слово для каждой уникальной маркетинговой кампании. Например, ключевое слово для рекламного щита должно отличаться от ключевого слова на плакатах, чтобы вы могли отслеживать, какой носитель более эффективен для привлечения большего числа заинтересованных кандидатов, и помогать в разработке вашего следующего маркетингового плана. Вы также можете рассмотреть возможность использования других ключевых слов для отслеживания других вариантов, таких как формулировка, используемая графика, цвета, расположение плаката и т. Д.

Чтобы добавить ключевое слово:

1. Перейдите к Компания Настройки , щелкнув изображение своего профиля в правом верхнем углу.
2. Щелкните Текст для применения на левой панели навигации.
3. Щелкните Добавить ключевое слово в правом верхнем углу. Если вы не можете получить доступ к этой кнопке, у вас либо закончились доступные ключевые слова, либо у вас не включена эта функция. Контактная поддержка.
4. Определите ключевое слово в разделе «Настроить ключевое слово».Выберите что-нибудь легко запоминающееся, запоминающееся и имеющее отношение к вашей работе или компании. Ключевые слова должны быть:
   • От 3 до 15 символов
   • Может содержать только буквы A-Z и цифры 0-9.
   • Подчеркивание (_) и дефис (-) разрешены. Другие символы и пробелы не допускаются.
   • Уникальный и не использовался ранее ни вашим аккаунтом, ни другим клиентом.
5. Наконец, выберите, какую ссылку включить в текст ответа: «Присоединяйтесь к нашей команде! Оцените эти вакансии от [НАЗВАНИЕ БРЕНДА]: [ССЫЛКА]»
   Вы можете выбрать один из следующих типов ссылок:

   Открытие

   Если вы выберете ссылку на вакансию, соискатели будут перенаправлены к форме заявки на конкретную должность в данной местности.Это лучший вариант для соискателя, поскольку он является наиболее прямым и с наименьшим количеством кликов для соискателей. Этот вариант лучше всего подходит для компаний, у которых есть централизованный прием на работу по должности, или которые хотят проводить целевой маркетинг для определенной должности или имеют постоянные вакансии.

   Примечание. Эта функция доступна только в США, поэтому, если у вас нет мест работы в США, вы не увидите параметры в раскрывающемся списке «Открытие».

   Расположение

   Выбор местоположения направит соискателей к вакансиям в одном месте.Это отличный вариант, если вы планируете разместить плакат в своем магазине или сделать локализованную рекламу.

   Примечание: Если у вас нет возможности выбрать местоположение, убедитесь, что 1) у вас есть филиалы в США 2) Каталог вакансий не отключен в настройках вашей компании.

   Марка

   Brand направит ищущих работу в каталог вакансий всех вакансий в вашем бизнесе. Если у вас есть несколько брендов под одной учетной записью Fountain, это позволяет вам проводить брендированный маркетинг для каждого бренда.Обратите внимание, что в Справочнике вакансий будут показаны только местоположения бренда в США. Это предпочтительно для тех, кто проводит общенациональные маркетинговые кампании, которые будут рекламировать несколько мест.

   Примечание. Код Text to Apply в настоящее время доступен только в США. Если у вас нет вакансий в США, вы не сможете использовать эту функцию.

   Несколько ключевых слов для одной ссылки

   У вас может быть более одного ключевого слова для одного и того же бренда, местоположения или открытия.Это позволяет вам тестировать эффективность различных маркетинговых кампаний.

6. Просмотрите опыт соискателя с помощью предварительного просмотра справа, щелкните ссылку, чтобы проверить это и убедиться, что все правильно. Примечание. В соответствии со стандартами ответное сообщение не может быть изменено и устанавливается по умолчанию Fountain.
7. Щелкните Добавить ключевое слово , а затем Подтвердите , чтобы продолжить.

   Ключевые слова нельзя редактировать

   После добавления ключевого слова ключевое слово и связанная с ним ссылка не могут быть отредактированы или изменены.Пожалуйста, внимательно выберите ключевое слово, прежде чем подтверждать добавление.

8. Нажмите Согласен , чтобы завершить добавление ключевого слова.

Text to Apply — это метод, альтернативный URL-адресам приложений и QR-кодам, и, как и сама работа, она не будет успешной, если вы ее не продадите. Некоторые способы рекламировать свою работу — на листовках, наклейках, сумках для покупок и везде, где вы ходите. В сочетании с простым призывом к действию, например «Мы нанимаем! Отправьте сообщение JOBS на номер 464646», подать заявку на вакансию стало еще проще.

🚨 ВАЖНО

Text to Apply использует сокращенный код (464646), который зависит от сетей оператора связи и правил CTIA для защиты потребителей. Чтобы соответствовать требованиям, все ваши рекламные объявления должны включать это сообщение внизу, чтобы предоставить потребителям (ищущим работу) информацию до отправки сообщения

Ответьте STOP, чтобы отменить, HELP, чтобы получить помощь. Могут применяться тарифы на передачу сообщений и данных. Условия: fountain.com/tos и конфиденциальность: fountain.com/privacy

Панель инструментов «Текст для применения» — это то место, где вы можете увидеть все ключевые слова, которые вы добавили в свою учетную запись, а также некоторые базовые показатели производительности.

Чтобы попасть в приборную панель:

1. Перейдите к панели инструментов «Текст для применения». Перейдите к Company Settings , щелкнув изображение своего профиля в правом верхнем углу.
2. Щелкните Текст для применения на левой панели навигации.
3. Вы можете фильтровать показатели на панели управления с помощью селектора времени в правом верхнем углу. Это фильтрует как столбец Уникальные запросы по ключевому слову, отправляемому в текстовом сообщении (первый раз, если уникальный номер телефона отправлял одно и то же ключевое слово несколько раз), так и столбец Кандидаты по дате подачи заявки.

Агрегированные показатели

В верхней части панели инструментов отображается сводка показателей для всех ключевых слов в вашей учетной записи, а также количество использованных вами ключевых слов из числа, доступного для вашей учетной записи в правом верхнем поле.

Всего уникальных запросов

Всего уникальных запросов — это сумма уникальных комбинаций номера телефона и ключевого слова. Другими словами, этот номер показывает, сколько уникальных телефонных номеров отправлено в текстовое сообщение с уникальным ключевым словом.Например, если Молли отправляла текстовые сообщения «Применить» и «Вакансии» и каждый раз подавала заявку на вакансию. Теперь у нее есть две заявки, а это значит, что она учитывается дважды в общем количестве уникальных запросов.

Всего заявителей

Общая сумма всех претендентов по любому ключевому слову.

Общая применяемая ставка

* Это не общая сумма всех строк в таблице для Apply Rate.

Показатели по ключевому слову

В нижней таблице показано каждое ключевое слово, которое вы добавили в свой аккаунт, и его относительные показатели эффективности.

Уникальный запрос es

Это количество уникальных телефонных номеров, по которым соответствующее ключевое слово было отправлено на номер 464646. Если соискатель отправил одно и то же ключевое слово несколько раз, они будут засчитаны только один раз.

Претенденты

Количество обращений, полученных в результате отправки текстового сообщения по соответствующему ключевому слову. В зависимости от ваших настроек обработки дубликатов соискатель может подать заявку более одного раза и, следовательно, не является представителем отдельных лиц.

Возможно, число может быть больше, чем ваш Уникальные запросы , если у вас выбран временной фильтр, когда кандидат отправил текстовое сообщение с ключевым словом вне отфильтрованного времени, но применен к более поздней дате, которая попадает во время фильтрации.
Нажав на этот номер, вы перейдете к универсальному представлению кандидатов, где вы сможете увидеть этих конкретных кандидатов и их профили.

Применить ставку

Процент обращений по уникальным запросам.Если это число мало, подумайте о том, чтобы просмотреть свою форму заявки, если ссылка ведет на вакансию, и изменить описание должности на что-то более привлекательное. Если это ссылка на бренд или местонахождение, помимо улучшения формы заявки, также подумайте, как вы называете свои вакансии и как они отображаются в каталоге вакансий.

Примечание: Этот процент может быть выше 100% в зависимости от того, разрешают ли ваши настройки отдельным лицам подавать заявки более одного раза.Например, если Сэм один раз написала текстовое сообщение с ключевым словом «Подать заявку», но ей нужно было указать ссылку на ваш каталог вакансий, где она подала заявку на две разные вакансии. Это ставка 200%.

Эти показатели помогут вам определить, какие ключевые слова эффективны. Обратите внимание, что конфигурация каждого ключевого слова, особенно типа ссылки, может повлиять на их эффективность. Отправка соискателя вакансии в каталог вакансий по сравнению с формой заявки — это два разных опыта, которые могут повлиять на ставку подачи заявок.Даже если два ключевых слова относятся к одной и той же кампании, но относятся к двум разным вакансиям, возможно, что описание должности, местонахождение вакансии или другая переменная повлияли на ставку применения. Следовательно, лучший способ проверить эффективность маркетинговой кампании — это провести две маркетинговые кампании с одной и той же конфигурацией: например, та же ссылка.

Вы можете создавать отчеты по всем своим кандидатам, как обычно, для анализа источника ваших кандидатов. Все кандидаты, прошедшие через Text to Apply, будут иметь «text_to_apply» в качестве своего utm_source , чтобы вы могли сравнить его с остальными кандидатами и измерить успех среди других источников поиска.Конкретные ключевые слова, которые отправил кандидат, также будут в профиле кандидата и будут записаны под utm_term.

Чтобы проверить опыт кандидата, вы можете попробовать отправить текстовое сообщение «Вакансии» на номер 464646. Ключевые слова не чувствительны к регистру, и Fountain поддерживает ответы «СТОП» и «ПОМОЩЬ», если кандидат решает отказаться от подписки или нуждается в помощи со ссылкой или приложением.

Если вы хотите узнать больше о нашей новой функции Text to Apply, обратитесь к своему менеджеру по работе с клиентами или в службу поддержки @ fountain.com.

Что такое текст для применения и как его использовать?

Text-to-Apply позволяет кандидатам начать заявку на вакансию, введя текстовое сообщение с ключевым словом или коротким кодом или отсканировав QR-код — с помощью любого мобильного устройства, 24/7. Их можно использовать на витринах, рекламных щитах, в социальных сетях, в радио-рекламе, на мероприятиях по найму и в любом другом месте, чтобы привлечь внимание соискателей.

Когда кандидат отправляет сообщение, он может узнать, какие вакансии открыты поблизости, предоставить свою информацию и назначить собеседование с рекрутером — через текстовые сообщения.

Text to Apply входит в состав платформы XOR Talent Platform. Узнайте больше о добавлении текста для подачи заявки в ваш набор кадров.

Как использовать текст для подачи заявки?

1. Выберите ключевое слово или код

Рекрутеры выбирают уникальное ключевое слово или код, который они хотят использовать для своих кампаний по тексту заявки или QR-кампаний. Это позволит кандидатам отправлять текстовые сообщения и отправлять заявки на вакансии с помощью чат-бота.

2.Рекламируйте свое ключевое слово или код

Начните рекламировать и продвигать свое ключевое слово или код. Это можно сделать в цифровом виде в социальных сетях или на вашем карьерном веб-сайте, а также физически на рекламных щитах или баннерах магазинов.

3. Кандидаты начинают процесс приема на работу

После того, как кандидат отправит текст с уникальным номером или сканирует QR-код, он начнет процесс предварительной проверки.

4. Отбор и график квалифицированных кандидатов

Наши чат-боты работают круглосуточно и без выходных, чтобы кандидатам не приходилось ждать ответа.Рекрутеры могут круглосуточно предварительно проверять кандидатов и автоматизировать составление расписания собеседований. Кандидаты могут выбрать из списка наиболее подходящие для них дату и время.

5. Заботьтесь о всех остальных для будущих вакансий

Если кандидат выпадает или еще не соответствует требованиям, вы можете продолжать воспитывать его, пока он
не будет готов снова подать заявку. Запланируйте регулярные обновления, чтобы сообщить им, что опубликованы новые вакансии, которые могут быть им интересны.

Каковы преимущества использования текста для подачи заявки?

81% американцев регулярно используют текстовые сообщения, что делает SMS одним из самых распространенных способов общения.Вот почему Text-to-Apply должен быть основным инструментом на поясе каждого рекрутера. Большинство кандидатов уже на своих телефонах, так что соискателям нужно всего лишь смс.

Text-to-Apply — это не только удобный способ связаться с кандидатами, которые находятся в пути, они также предоставляют другие преимущества, в том числе:

Привлечение кандидатов, которые находятся в пути

Text-to-Apply — один из лучших способов связаться с кандидатами, которые не всегда находятся на своем рабочем месте. Вы можете привлечь внимание тех, кто берет кофе с помощью рекламных щитов или баннеров магазинов, или тех, кто просто просматривает социальные сети в автобусе.

Это дает рекрутерам больше возможностей для поиска талантливых специалистов и взаимодействия с кандидатами, которые, возможно, не ведут активный поиск на веб-сайтах или досках по трудоустройству.

Обеспечение положительного опыта кандидата

Кандидаты ценят коммуникативных и отзывчивых работодателей. Когда соискатели инициируют свое заявление о приеме на работу через Text-to-Apply, их приветствует мгновенный разговор с чат-ботом, что позволяет им сразу же начать процесс предварительного отбора.Между электронными письмами или телефонными бирками нет долгого ожидания.

Положительно отзывается о работодателе

Как рекрутер, вы активно рекламируете себя, используя простые, но современные технологии. Кандидаты будут чувствовать, что их ценят и ценят, зная, что они могут инициировать свое заявление о приеме на работу с помощью простого текстового сообщения — и почти сразу получить ответ.

Даже если вы не наняли конкретного кандидата, вы зарекомендовали себя как уважаемый и гостеприимный работодатель для повторного найма или найма в будущем.

Часто задаваемые вопросы о Text-to-Apply

Теперь, когда вы знаете больше о Text-to-Apply, вы можете начать думать о том, как это может вписаться в вашу текущую стратегию набора персонала. У вас может быть пара вопросов, и мы будем рады помочь вам с этим! Вот несколько общих вопросов и ответов относительно Text-to-Apply:

Сколько стоит программа Text-to-Apply?

Стоимость программного обеспечения Text-to-Apply зависит от количества кандидатов, которые вводят текст с вашим ключевым словом или QR-кодом.Чем больше у вас кандидатов, тем дешевле будет каждое SMS. Чтобы узнать расценки на XOR Text-to-Apply, запланируйте краткий обзор с нашей командой здесь.

Можно ли интегрировать программное обеспечение XOR Text-to-Apply с моей системой отслеживания кандидатов (ATS)?

Да! Когда кандидаты отправляют текстовые сообщения, чтобы подать заявку на вакансию, вы сможете отслеживать разговоры со своими кандидатами прямо в XOR. XOR включает интеграцию с самыми популярными ATS, такими как SuccessFactors, Greenhouse, SmartRecruiters и другими.

Как еще я могу использовать программное обеспечение для набора текста?

Рекрутеры могут использовать XOR для общения и отслеживания кандидатов, планирования собеседований, инициирования телефонных и видеозвонков и создания отчетов для отслеживания эффективности текстовой кампании. Мы рекомендуем регулярно поощрять прошлых кандидатов специальными предложениями и новыми предложениями о работе.

Существуют ли какие-либо законы и правила для программного обеспечения Text-to-Apply, о которых мне следует знать?

При продвижении ключевых слов Text-to-Apply, обязательно укажите цель своей кампании, частоту сообщений, информацию о скорости передачи сообщений и данных, а также ссылку на ваши условия и политику конфиденциальности.

Начало работы

Text-to-Apply — удобный способ для кандидатов подать заявление о приеме на работу на ходу. Это также обеспечивает положительный опыт кандидатов, поскольку общение происходит мгновенно и может происходить с любого устройства и из любого места.

Здесь, в XOR, мы увлечены подбором программного обеспечения и хотели бы рассказать больше о том, над чем мы работаем. Запланируйте демонстрацию у нас, чтобы узнать больше о наших решениях Text-to-Apply.

Большое руководство по набору текстовых сообщений

Загрузите эту электронную книгу, чтобы узнать, почему набор текстовых сообщений важен в сегодняшней среде набора персонала — и получите 12 бесплатных шаблонов набора!

Текст для применения стратегии и программного обеспечения

Потребители привыкли управлять практически всеми аспектами своей жизни со своих смартфонов.Банки, страховые компании и даже розничные торговцы теперь взаимодействуют со своими клиентами через проприетарные приложения, электронную почту и текстовые сообщения. Многие действия, которые необходимо предпринять людям, чтобы управлять своей жизнью, теперь можно выполнять полностью с помощью SMS или даже с помощью программного обеспечения для преобразования речи в текст.

Рекрутеры, работодатели и менеджеры по найму имеют возможность использовать этот сдвиг в потребительских привычках в процессе найма. В течение многих лет прием на работу в основном ограничивался онлайн-формами, досками по трудоустройству и сетями электронной почты.

Теперь работодатели могут использовать SMS не только для общения с потенциальными кандидатами, но и для завершения процесса приема на работу. Этот процесс называется «текст для подачи заявки», также известный как «текст для найма», и он полностью меняет опыт кандидата в лучшую сторону.

Какой текст применить?

Проще говоря, текст для подачи заявки позволяет кандидатам отправить слово или код на номер телефона, чтобы начать процесс подачи заявки. Отправив код или ключевое слово, они получат автоматический ответ с дополнительной информацией.Кандидат может получить полную заявку, документ с дополнительной информацией или ссылку на форму или веб-сайт.

Это позволяет кандидатам быстро и легко начать процесс приема на работу прямо со своего смартфона. Используя программное обеспечение для набора текста, рекрутеры и работодатели могут даже напрямую взаимодействовать с перспективными кандидатами через SMS после того, как они отправят первоначальный текст.

Кандидату не нужно обнаруживать сигнал Wi-Fi или ждать, чтобы вернуться домой, чтобы начать процесс подачи заявки.Даже если они в пути, они могут отправить быстрое текстовое сообщение, чтобы начать свой путь кандидата.

Почему текст для применения важен?

Обмен текстовыми сообщениями быстро становится предпочтительным способом общения для занятых профессионалов, особенно для молодых людей. Согласно одному исследованию, 68% молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет говорят, что они «много пишут», что указывает на то, что текстовые сообщения теперь превосходят телефонные звонки как доминирующую форму общения среди этой возрастной группы.

Соискатели уже постоянно переписываются с друзьями, семьей и коллегами.Добавление текста для применения к опыту кандидата задействует эту тенденцию, чтобы предоставить кандидатам быстрый и удобный способ найти ваши открытые вакансии.

Что еще более важно, набор сотрудников через SMS приводит к более высоким показателям открытия и результатам приема на работу. Открываемость SMS-сообщений составляет 98%, а скорость отклика на 209% выше, чем по телефону, электронной почте или Facebook. Большинство SMS-сообщений читаются всего за несколько минут, что исключает время ожидания, которое может возникнуть при отправке электронного письма, совершении телефонного звонка и оставлении сообщения.

Разрешение кандидатам начать процесс подачи заявки с помощью текстового сообщения является более личным, чем формальное электронное письмо или телефонный звонок, и это также приводит к меньшему давлению. Люди заняты, и заполнение длинного заявления о приеме на работу может показаться серьезным трудом. Имея текст для подачи заявки, кандидаты могут начать процесс на ходу или даже во время работы над другими задачами.

Что такое текст для применения программного обеспечения?

Текст для применения программного обеспечения — это проприетарное программное обеспечение, которое позволяет использовать текст для применения кампаний.

Программное обеспечение этого типа обычно является облачным. После того, как у вашей организации появится учетная запись, члены вашей команды смогут получить доступ к панели управления, где они смогут создавать кампании, взаимодействовать с кандидатами и оценивать их результаты.

Большинство текстовых приложений можно интегрировать с другими решениями для набора персонала. В некоторых случаях вы даже можете получить текст для применения программного обеспечения в рамках всеобъемлющей платформы найма.

Что делает текст для прикладного программного обеспечения?

Text to apply позволяет создавать автоматические текстовые сообщения, безопасно собирать данные кандидатов и импортировать контактную информацию в вашу систему управления отношениями с кандидатами и систему отслеживания кандидатов.Большинство текстовых приложений работают с самыми популярными службами обмена текстовыми сообщениями, включая WhatsApp, Facebook Messenger и обычные SMS.

Ваше программное обеспечение будет записывать все сообщения, которые вы отправляете и получаете, чтобы вы могли получить четкое представление об опыте каждого кандидата. Автоматизация — ключевая часть этого типа программного обеспечения. Когда кандидат отправляет текстовое сообщение, он обычно получает автоматические ответы, которые проведут его через процесс подачи заявки.

Почему работодатели используют текст для подачи заявки на программное обеспечение?

Текст для применения программного обеспечения полезен практически для любого работодателя, но особенно полезен в профессиях, не связанных с сидением за столом.Например, в сфере розничной торговли и гостеприимства рекрутеры могут предоставить текст для применения инструкций в своих обычных местах, чтобы стимулировать взаимодействие.

В других отраслях рекрутеры могут включать текст для применения ключевых слов в своих объявлениях о вакансиях, чтобы дать кандидатам еще один вариант для начала процесса. Такая гибкость побуждает к участию больше кандидатов, даже если у них мало времени или у них нет под рукой всей необходимой информации.

Менеджерам по найму, возможно, также придется иметь дело с большим объемом заявок даже для одной роли.Проверка и взаимодействие с каждым заявителем вручную не всегда возможна.

Имея текст для подачи заявки, кандидаты могут начать процесс через самообслуживание. С правильной системой ваш текст для применения программного обеспечения может добавить несколько уровней автоматизации, чтобы гарантировать, что наиболее перспективные кандидаты получат должное внимание.

Что искать в тексте для применения программного обеспечения

Вы должны расставить приоритеты в программном обеспечении, которое позволяет вам масштабно нанимать сотрудников с помощью автоматизированных рабочих процессов. В идеале ваше решение должно иметь возможность мгновенно предоставлять кандидату нужную информацию, независимо от того, хотят ли они подать заявку или просто задают вопрос.

Вы также не хотите довольствоваться текстом для приложения, которое не будет интегрировано в ваши существующие решения. Ваш текст для применения программного обеспечения должен автоматически фиксировать данные кандидата и передавать их другим решениям по найму.

В целом, ваш текст для применения программного обеспечения должен улучшить ключевые показатели, такие как процент отклика кандидатов, время найма, стоимость найма и опыт кандидата.

Текст iCIMS для применения программного обеспечения

iCIMS для применения программного обеспечения предоставляет вам все необходимое для модернизации и оптимизации работы кандидата.Как часть iCIMS Talent Cloud, это программное обеспечение может помочь вам найти кандидатов, где бы они ни находились, с помощью их любимой среды и в среде с низкими ставками. Используйте автоматизированные рабочие процессы SMS iCIMS, чтобы быстрее привлекать таланты и держать свой бренд в центре внимания.

Чтобы узнать больше об iCIMS Talent Cloud, свяжитесь с нами сегодня.

Мобильное приложение FEMA и текстовые сообщения

Мобильное приложение FEMA

Текстовые сообщения

Загрузите приложение FEMA

Скачайте в Google Play.Вы также можете загрузить приложение с помощью текстовых сообщений на устройстве Android: SMS ANDROID на номер 43362 (4FEMA)

Если вы используете текстовые сообщения, применяются стандартные тарифы на передачу сообщений и данных. Узнайте больше о наших текстовых сообщениях.

Функции приложения

• Получите предупреждений в реальном времени от Национальной службы погоды для пяти мест по всей стране.
• Поделитесь уведомлениями в реальном времени с близкими через текст, электронную почту и социальные сети
• Изучите советы по безопасности в чрезвычайных ситуациях для более чем 20 типов стихийных бедствий, включая пожары, наводнения, ураганы, метели, торнадо, вулканы и многое другое.
• Найдите в вашем районе открытые убежища для чрезвычайных ситуаций и центры аварийного восстановления , где вы можете лично поговорить с представителем FEMA.
• Приготовьтесь к диастру с помощью настраиваемого контрольного списка комплекта для оказания неотложной помощи , плана для оказания неотложной помощи и напоминаний .
• Свяжитесь с FEMA, чтобы зарегистрироваться для получения помощи при стихийных бедствиях онлайн.
• Переключение между Английский и Испанский .
• Подпишитесь на блог FEMA , чтобы узнать о работе FEMA в Соединенных Штатах.

Набор инструментов для продвижения приложений FEMA

Набор инструментов для социальных сетей приложения FEMA включает в себя темы для обсуждения, графику и другие рекламные материалы.

Обмен текстовыми сообщениями

SMS-сообщений FEMA отправляются с нашего специального номера: 43362 .

Вы можете использовать программу текстовых сообщений FEMA на:

Важная информация

• В экстренных случаях обращайтесь в местную полицию, пожарную службу или службы неотложной медицинской помощи (EMS).
• Представитель FEMA не будет отправлять текстовые сообщения с просьбой предоставить личную или финансовую информацию и никогда не будет требовать денег. Если вы подозреваете мошенничество в результате стихийного бедствия, немедленно сообщите об этом.
• Мы никогда не будем взимать плату за текстовые сообщения, но могут применяться тарифы оператора связи и передачи данных. Ваш оператор связи может собирать дополнительные элементы данных; пожалуйста, ознакомьтесь с их политикой конфиденциальности для получения дополнительной информации.
• Мы не будем использовать ваш номер для отслеживания, обратного просмотра или любого вида коммерческого маркетинга.

Выжившие после стихийных бедствий

• Инспекторы FEMA могут отправлять текстовые сообщения со своих мобильных телефонов, чтобы назначить время для проверки вашего дома.
• В некоторых случаях вы можете получить автоматическое текстовое сообщение от третьей стороны от имени FEMA относительно вашей регистрации для получения помощи FEMA.

Поиск ближайшего к вам убежища

Чтобы найти открытое убежище, отправьте текст SHELTER и с почтовым индексом на номер 43362 .

Примечание: Поиск убежищ не добавит вас в список.

Найдите открытые центры аварийного восстановления в вашем районе

Чтобы найти открытый Центр аварийного восстановления, отправьте текст DRC и с почтовым индексом на номер 43362 .

Примечание. Поиск центров аварийного восстановления не добавит вас в список.

Подпишитесь на советы по безопасности

Зарегистрируйтесь, чтобы получать общую информацию о том, как подготовиться к любому типу бедствия:

Чтобы просмотреть список других советов по безопасности при стихийных бедствиях, на которые вы можете подписаться, отправьте одно из приведенных ниже ключевых слов на номер 43362. Вы также можете получить список, отправив текстовое сообщение LIST на номер 43362 .

Если вы хотите подписаться на более чем один список, отправьте отдельный текст для каждой темы.

Отправка STOP автоматически отменит подписку на все списки. Частота сообщений может отличаться. Положения и условия и Политика конфиденциальности.

Часто задаваемые вопросы

Сколько стоит мобильный телефон FEMA?

Мобильное сообщество FEMA может присоединиться к нему бесплатно, однако могут применяться тарифы на передачу сообщений и данных.Частота сообщений может отличаться.

Безопасен ли мой номер телефона? Получу ли я спам?

Ваш номер телефона хранится в секрете и в безопасности, и только команда FEMA может получить доступ к этому списку. Таким образом, вы не получите спама и ваши номера НЕ будут продаваться маркетологам.